Náš záväzok k diverzite, rovnosti a inklúzii

3. novembra 2020

Náš záväzok k diverzite, rovnosti a inklúzii
Diverzita, rovnosť a začlenenie

Začiatkom tohto roka sme oznámili Tisícové záväzky a pokrok smerom k zvyšovaniu diverzity našej spoločnosti, teraz aj v budúcnosti.  

Vieme, že nedokážeme ukončiť systémový rasizmus za deň, a to je len prvý krok na dlhej ceste. Zaviazali sme sa robiť prácu a ísť na túto cestu deň čo deň, pričom sa s vami všetkými podelíme o náš pokračujúci pokrok. 

Tu sú záväzky, ktoré sme prijali, a niektoré aktualizácie toho, čo sme urobili za posledných pár mesiacov.


VYROVNANIE DARU 

Zaviazali sme sa poskytnúť 100 % darov nášho tímu organizáciám pre rasovú spravodlivosť. Prostredníctvom našej iniciatívy na porovnávanie darov sme darovali 2 000 USD organizáciám ako Equal Justice Initiative a NAACP Legal Defense Fund.

Vpred, Thousand rozširuje naše Tisíc dáva darcovský program. Každý rok dávame 1 000 USD každému z našich zamestnancov, aby prispeli organizácii podľa vlastného výberu. V minulosti boli tieto dary zamerané na iniciatívy v oblasti udržateľnosti prostredníctvom nášho partnerstva s 1% pre planétu. Odteraz otvoríme podporné organizácie Tisíc darov, ktoré budú okrem udržateľnosti zahŕňať aj neziskové organizácie zamerané na rozmanitosť a spravodlivosť.

Školenie o diverzite, rovnosti a inklúzii (dei).

Organizovali sme 6-týždňový knižný klub zameraný na knihu Pečiatka Ibrama X. Kendiho, pričom Tisíc poskytol knihu všetkým členom tímu, ktorí o to požiadali. 

Investovali sme aj do ďalšieho vzdelávania a vzdelávania DEI pre celý náš tím. Zapísali sme sa do online kurzu Brita Barrona, Pochopenie rasizmu 101, s povinnou účasťou pre všetkých členov tímu.  

Naďalej sa zúčastňujeme na stretnutiach celého tímu s cieľom preskúmať históriu rasizmu; diskutovať o ponaučeniach o systémovom rasizme; a vytvoriť taktické akčné plány na začlenenie boja proti rasizmu do nášho osobného a profesionálneho života.

Spoločnosť vykonáva audit

Pokračujeme v posudzovaní toho, ako by spoločnosť Thousand mala začleniť DEI do našej podnikovej štruktúry vykonaním auditu DEI nášho podnikania, ktorý nám pomôže pochopiť, kde sa musíme zlepšiť a čo môžeme urobiť.
V budúcnosti pokračujeme v posudzovaní toho, ako môžeme implementovať zásady, ktoré zvyšujú rozmanitosť do štruktúry nášho podnikania.

ZÁSADY SPOLOČNOSTI

Aktualizovali sme naše zásady náboru, aby sme stanovili, že nepostúpime do procesu konečného výberu, kým nebudeme mať aspoň jedného kandidáta z rôznych prostredí ako jedného z našich 3 najlepších finalistov.


Od tohto roku sme tiež urobili Juneteenth (19. jún) oficiálnym plateným sviatkom pre Tisíc, aby náš tím mal čas a priestor na zamyslenie sa a dozvedieť sa viac o americkej minulosti a o tom, ako byť aktívnejšie proti rasizmu. hýbať sa vpred.

V budúcnosti pokračujeme v posudzovaní toho, ako môžeme implementovať zásady, ktoré zvyšujú rozmanitosť do štruktúry nášho podnikania.

AKTUALIZÁCIA WEBOVEJ STRÁNKY

Zaviazali sme sa prehodnotiť našu webovú stránku, aby presnejšie odrážala naše hodnoty a viac informácií o našom pokroku DEI. Tento blogový príspevok je len prvým krokom týmto smerom. Začiatkom roka 2021 sledujte našu stránku, ktorá popisuje naše hodnoty, náš záväzok voči nim a našu pokračujúcu cestu k ich dosiahnutiu.

Ďakujeme, že ste sa k nám pripojili na našej ceste a že ste zodpovední za pozitívne zmeny. 


Zostať v kontakte